Stärkung des Personalstamms durch besseres Recruiting

Zeitarbeit in der Pflege ist ein emotional besetztes Thema. Aufgrund der hohen verursachten Kosten mag sie kein Personalverantwortlicher so richtig gerne, aber ganz ohne scheint es in der Branche nicht zu gehen. Langfristig angelegtes Recruiting kann einen Beitrag zur Reduktion von Zeitarbeit leisten. Wichtig ist, zunächst eine nüchterne Bestandsaufnahme vorzunehmen und sich mit den Ursachen auseinanderzusetzen. Danach kann eine langfristige Recruiting-Strategie entwickelt werden. Bestandsaufnahme : Neben den Mehrkosten beim Einsatz von Zeitarbeitskräften sind in Bezug auf ihre Rolle im Unternehmen auch verschiedene Wechselwirkungen zu bedenken. So werden Zeitarbeitskräfte in der Regel nicht vollumfänglich in den Dienstplan eingebunden, erhalten ...